Bij Hoek zorgen we voor elkaar (Yolanda van der Niet)

Hoek is al 75 jaar een betrokken partner. Niet alleen voor opdrachtgevers en leveranciers, maar ook voor  de eigen medewerkers. Inmiddels zijn dat er bijna 200. Zij maken allemaal deel uit van de familie en kunnen rekenen op kansen voor ontwikkeling en ruimte voor eigen keuzes.

Hoek zorgt als groenbedrijf voor een prettige leefomgeving en wil de wereld een stukje beter maken. “We hebben veel in handen voor onze toekomst en die van onze kinderen”, vertelt HR-adviseur Yolanda van der Niet. Die zorgplicht voelen directie en managementteam ook richting de medewerkers. “Wat dat betreft is Hoek een echt familiebedrijf, de zorg voor elkaar zit in het DNA.”

Werk verlichten

Zorgen voor elkaar betekent bij Hoek ook zorgen dat medewerkers gezond en vitaal hun pensioen kunnen halen. “Waar mogelijk bieden we mogelijkheden om het werk te verlichten. Gelukkig zijn er steeds meer materialen en gereedschappen.

Mentaal

Aandacht voor vitaliteit gaat verder dan alleen de lichamelijke gezondheid. Ook de mentale kant is van belang. “We zijn ons ervan bewust wat werkdruk met mensen kan doen. En we beseffen dat mensen ook nog een leven hebben naast hun werk. De maatschappij verandert, een deel van de medewerkers wil hun leven anders inrichten. Als je hen wilt behouden, zul je moeten meebewegen.”

“Mensen hebben ook nog een leven naast hun werk”

Papadag

Hoek is een modern bedrijf en ontwikkelt zich voortdurend. Het staat bijvoorbeeld open voor parttime werken en flexibele werktijden. “Een vader wil bijvoorbeeld een papadag. En een moeder wil haar kind ’s middags van school halen. Dat soort wensen willen we faciliteren. Zo helpen we onze medewerkers werk en privé in balans te houden. Dat geeft minder stress. Ze ervaren het werk als prettiger, zijn productiever en willen verbonden blijven.”

Wat heb je nodig?

Doel is om voor medewerkers in elke leeftijdscategorie te bekijken wat ze nodig hebben. “We gaan het gesprek aan: hoe gaat het, waar wil je naartoe, wat heb je nodig? De leidinggevenden buiten, zoals projectleiders en voormannen, spelen daar ook een rol in. We coachen hen daarbij. Zij maken de medewerkers dagelijks van dichtbij mee en kunnen signaleren als het wat minder goed gaat met iemand. Ook dan willen we er zijn. Je ziet wel, na 75 jaar heeft Hoek nog volop ambities om te zorgen voor haar mensen en voor een betere wereld!”

Bekijk ook de video:

Meer weten over werken bij Hoek?

Neem vrijblijvend contact op met Yolanda van der Niet,

Personeelszaken